Положение о моральном стимулировании работников

 

1.1. В соответствии со статьей 191 Трудового Кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих свои обязанности.

1.2. Настоящее Положение определяет цель морального стимулирования работников муниципального бюджетного учреждения «Управление финансово-производственного обеспечения муниципальных учреждений культуры города Чебоксары» (далее по тексту - Учреждение) – усиление заинтересованности работников Учреждения в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепление материально-технической базы, повышение качества рабочего процесса, а также закрепление в Учреждение высококвалифицированных кадров.

1.3. Настоящее Положение распространяется на все категории работников Учреждения, в том числе на работающих по совместительству.

1.4. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды морального поощрения работников Учреждения:

- объявление благодарности Учреждения;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой Учреждения;

- объявление благодарности управления культуры администрации города Чебоксары;

- награждение почетной грамотой управления культуры администрации города Чебоксары;

- объявление благодарности администрации города Чебоксары;

- награждение почетной грамотой администрации города Чебоксары.

 

2.1. При оценке труда работников Учреждения учитываются следующие показатели:

- качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;

- проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;

- выполнение особо важной для Учреждения работы;

- активное участие в мероприятиях, проводимых в Учреждении;

- успешное выполнение плановых показателей (заданий);

- успешное выполнение дополнительных работ и заданий;

- совершенствование форм и методов работы;

- стаж работы в Учреждении.

2.2. В стаж работы в Учреждении засчитывается стаж работы в управлении культуры администрации города Чебоксары и его структурных подразделениях.

2.3. По результатам оценки труда работники могут быть представлены одновременно как к моральным, так и материальным (выдача премии) видам стимулирования.

 

3.1. Ходатайство об объявлении работнику благодарности представляется руководителю Учреждения заместителем директора или главным бухгалтером. Также руководитель Учреждения вправе самостоятельно принять решение об объявлении работнику благодарности. Благодарность объявляется работнику в присутствии коллектива Учреждения на основании приказа Учреждения.

3.2. Награждение ценным подарком, как правило, осуществляется в связи с юбилейной датой со дня рождения работника (50 лет и более через каждые 5 лет) или начала работы в Учреждении (5 лет и более через каждые 5 лет).

3.3. Ходатайство о награждении работника почетной грамотой Учреждения представляется руководителю Учреждения заместителем директора или главным бухгалтером с обязательным приложением характеристики на представляемого к награждению работника. О награждении почетной грамотой издается приказ Учреждения.

3.4. Представление к объявлению благодарности или награждению почетной грамотой управления культуры администрации города Чебоксары осуществляется путем ходатайства директора Учреждения с приложением характеристики на представляемого работника. Об объявлении благодарности или награждении почетной грамотой издается приказ управления культуры администрации города Чебоксары.

3.4. Представление к объявлению благодарности или награждению почетной грамотой администрации города Чебоксары осуществляется путем ходатайства начальника управления культуры администрации города Чебоксары на основании служебной записки директора Учреждения с приложением характеристики на представляемого работника. Об объявлении благодарности или награждении почетной грамотой издается распоряжение администрации города Чебоксары.

3.5. Во всех случаях морального поощрения специалистом по кадровой работе Учреждения вносится соответствующая запись в трудовую книжку поощряемого работника.