Положение о порядке проведения аттестации

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения аттестации работников

муниципального бюджетного учреждения «Управление финансово-производственного обеспечения муниципальных учреждений культуры г. Чебоксары»

 

1. Общие положения

         1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «О бухгалтерском учете», письмом Министерства культуры РФ от 08.02.2010 № 7790-44/04-ПХ «Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства», а также Постановлением администрации г. Чебоксары от 31.12.2008г. №346 «Об оплате работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации г.Чебоксары»

         Аттестация работников муниципального бюджетного учреждения «Управление финансово-производственного обеспечения муниципальных учреждений культуры г. Чебоксары» (далее по тексту – «Учреждение») осуществляется и проводится с целью установления соответствия работников занимаемой должности на основе профессиональной деятельности и дальнейшего присвоения им квалификационной категории. Аттестация призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, квалификации, качества и эффективности работы, усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.

         1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Тарификация работников осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по общеотраслевым должностям по отрасли «Культура».

         1.3. Аттестации подлежат работники учреждения, осуществляющие свою деятельность как по основному месту работы, так и по совместительству.

         1.4. Работники учреждения по достижении ими пенсионного возраста и истечению с ними срока действия трудового договора подлежат аттестации для подтверждения квалификации, профессионального уровня.

         1.5. Аттестации не подлежат:

         - беременные женщины;

         - матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

         - работники, проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года;

          - работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.

 

2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационной комиссий

         2.1. Аттестация работников учреждения проводится не реже одного раза в 5 лет.

         Основанием для проведения аттестации является заявление работника (приложение №1). Сроки прохождения аттестации для каждого работника устанавливается индивидуально, в соответствии с графиком проведения аттестации, в котором указаны наименование Учреждения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, даты проведения аттестации и представления необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.

         2.2. Аттестация работников может быть внеочередная (неплановая) в связи с возникновением обстоятельств, возникающих у работодателя или работника.

         К таким обстоятельствам можно отнести:

         - необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников учреждения;

         - способ выбора на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность;

         - просьба самого работника, если он желает получить более высокую квалификацию или должность, а также заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение.

         2.3. В состав аттестационной комиссии включается председатель, секретарь и члены комиссии. Председателем аттестационной комиссии назначается директор Учреждения, секретарем назначается специалист по кадровой работе. Также в состав комиссии могут включаться высококвалифицированные специалисты учреждений культуры и искусства города Чебоксары или представители творческих союзов.

         2.4. Сроки проведения аттестации, состав аттестационной комиссии, основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая), регламент оформления результатов аттестации доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации и излагаются в соответствующем приказе Учреждения.

 

3. Порядок проведения аттестации

         3.1. Проведению аттестации должна предшествовать необходимая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая руководством Учреждения с целью информирования работников о задачах, условиях и формах проведения аттестации.

         3.2. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства. Формы аттестации подбираются в зависимости от специфики трудовой деятельности аттестуемого.

         3.3. Для проведения аттестации директор Учреждения назначает аттестационную комиссию (председателя, секретаря и членов комиссии). 3.4. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позже чем за две недели до начала ее проведения подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку:

         - соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности;

         - профессиональная компетентность;

- отношение к работе и выполнению должностных обязанностей;

 -результаты работы за прошедший период.

         3.4. Секретарь аттестационной комиссии не позже чем за две недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой книжки, должностная инструкция, аттестационный лист предыдущей аттестации, возможные отзывы сторонних лиц.

          3.5. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за одну неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. Он имеет право представить в комиссию недостающие документы.

         3.6. Аттестационная комиссия рассматривает представление и заслушивает аттестуемого, при чем обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности и объективности.

         3.7. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются тайным или открытым голосованием. Затем аттестационная комиссия принимает решение о соответствии работника занимаемой должности или о несоответствии работника занимаемой должности.  

         3.8. Аттестация и голосование проводятся при участии на заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии, который подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшим участие в голосовании.

         3.9. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой или рекомендуемой должности.

         3.10. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

         3.11. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

         3.12. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.

 

4. Реализация решений аттестационной комиссии

         4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию:

         - работник соответствует заявленной должности;

         - работник не соответствует заявленной должности; 

          4.2. Результаты аттестации в недельный срок представляются руководителю Учреждения для утверждения итогов аттестации в виде издания соответствующего приказа. В аттестационный лист вносится запись о присвоении квалификационной категории, указывается дата и номер приказа. Аттестационный лист подписывается директором Учреждения, заверяется печатью.

         4.3. В соответствии с принятым решением в трудовой книжке работника делается соответствующая запись.

         4.4. Решение аттестационной комиссии является основанием для выплат заработной платы в соответствии с присвоенной квалификационной категорией, а также обязательно к исполнению для всех должностных лиц.

         4.4. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.

         При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

         При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается.

         4.5. В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

         4.6. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности работников, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.