Правила внутреннего трудового распорядка

МБУ «Управление финансово-производственного обеспечения учреждений культуры г. Чебоксары»

 

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ гражданин обязан соблюдать дисциплину труда.

1.2. Трудовая дисциплина основывается на сознательности и добросовестном выполнении работниками МБУ «Управление финансово-производственного обеспечения учреждений культуры г. Чебоксары» (далее по тексту – МБУ) своих трудовых обязанностей и является необходимым условием деятельности коллектива.

1.3. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного взыскания.

1.4. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в МБУ, порядок приема на работу и увольнения работников, основные обязанности работников и работодателя, режим рабочего времени, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Настоящие Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины в организации деятельности, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству исполняемых обязанностей.

1.5. Работник МБУ имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера заработной платы.

1.6. Дисциплина труда - это общественные отношения в МБУ, возникающие по поводу распределения прав, обязанностей, ответственности, исполнения обязанностей, использования прав, применения мер поощрения и принуждения.

 

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. При приеме на работу руководство МБУ вправе потребовать у поступающего:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- иные документы, если такое требование содержится в законе или другом нормативно-правовом акте.

2.2. Прием на работу оформляется приказом МБУ. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В приказе указывается наименование работы (должности) в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда на основании квалификационных требований.

2.3. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу внутри МБУ руководство МБУ обязано:

- ознакомить работника с порученной ему работой, должностными обязанностями, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;                                                                           

- ознакомить его с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка;

- проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

2.4. Для вновь поступивших в МБУ может устанавливаться испытательный срок до трех месяцев, а для руководителя, главного бухгалтера и их заместителей – до шести месяцев (ст.70ТК РФ).

2.5. Дополнительные условия приема на работу определяются руководством МБУ и принимаемым работником.

2.6. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе. Взыскания в трудовую книжку не записываются.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.

2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Не допускается увольнение работника по инициативе МБУ в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации МБУ.

2.8. Работники вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом письменно за две недели до назначенного срока.

2.9. Прием и увольнение работников оформляется приказом МБУ. Днем увольнения считается последний день работы.

 

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

РАБОТНИК ОБЯЗАН:

3.1. Предъявлять при приеме на работу документы и сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством.

3.2. Соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно выполнять функциональные обязанности.

3.3. Своевременно и точно исполнять приказы и распоряжения руководства МБУ, использовать рабочее время для продуктивного исполнения возложенных обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

3.4. Повышать производительность труда, выполнять своевременно и в срок поручения и задания.

3.5. Улучшать качество работы, не допускать упущений в работе.

3.6. Обеспечить сохранность вверенных материальных ценностей. В случае увольнения с работы обеспечить передачу вышеперечисленных материальных ценностей в хорошем состоянии ответственным работникам, а также поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.7. Поддерживать нормальный морально-психологический климат в коллективе.

3.8. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, противопожарной охране.

3.9. Добросовестно выполнять должностные обязанности.

3.10. Если работник по уважительной причине не мог явиться на работу, он обязаны об этом известить руководство МБУ с последующим предоставлением оправдательных документов о причине неявки.

Уважительными причинами отсутствия на работе могут быть согласно ТК РФ:

- семейные обстоятельства: похороны, свадьба близких родственников (родителей, детей, родных братьев и сестер);

- больничный лист, медицинская справка;

- уход за малолетними детьми в возрасте до 12 лет и инвалидами;

- документы, подтверждающие необходимость присутствия в органах дознания, следствия, прокуратуры и судах.

3.11. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

3.12. Соблюдать стандарт внешнего вида работников учреждения (Приложение №1).

 

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ

РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО:

4.1. На работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации.

4.2. На производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда.

4.3. На охрану труда.

4.4. На оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера.

4.5. На отдых, который гарантируется установленной законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

4.6. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

4.7. На возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой.

4.8. На пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами.

4.9. На индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения.

 

5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН:

5.1. Соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.

5.2. Выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в трудовых договорах.

5.3. Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников.

5.4. Проводить мероприятия по сохранению рабочих мест.

5.5. Рационально использовать кадровый потенциал.

 

6. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ

РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО:

6.1. На управление персоналом и принятие решений в пределах предоставленных полномочий в соответствии с действующим законодательством.

6.2. На заключение и расторжение трудовых договоров с работниками.

6.3. На организацию условий труда.

6.4. На поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

 

7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

ВРЕМЯ ОТДЫХА И ОТПУСКОВ:

7.1. Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала, и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания, определяется спецификой работы МБУ.

7.2. График работы МБУ:

- пятидневная рабочая неделя;

- выходные дни: суббота и воскресенье.

7.3. В МБУ установлена сорокачасовая рабочая неделя. Время работы МБУ с 08.00 до 17.00 часов. Время обеденного перерыва с 12.00 до 13.00 часов.

7.4. Работники с их письменного согласия могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с оплатой не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7.5. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, работодатель не допускает к работе в данный рабочий день. Этот день считается нерабочим, о чем составляется акт и работник несет дисциплинарную ответственность согласно трудовому законодательству.

7.6. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев, когда имеются уважительные причинные и оправдательные документы, допускается только с предварительного разрешения руководства МБУ.

7.7. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины и разрешения руководства МБУ считается неправомерным. В этом случае к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.

7.8. Запрещается отвлекать работников от выполнения непосредственных обязанностей, снимать их с работы для участия в мероприятиях, не связанных с производственной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами.

8.16. Очередность представления ежегодных отпусков устанавливает работодатель с учетом специфики работы МБУ и благоприятных условий для отдыха работников. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам не менее 28 календарных дней. График отпусков доводится до сведения всех работников.

 

8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

8.1. Поощрения объявляются приказом МБУ, доводятся до сведения всего коллектива работников и заносятся в трудовую книжку поощренного. Меры поощрения предусматривают сочетание материальных и моральных стимулов.

8.2. За образцовое выполнение должностных обязанностей, за достижение высокого профессионального уровня, продолжительную и безупречную работу, по результатам работы за конкретный период времени и за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрения:

8.2.1. Объявление благодарности;

8.2.2. Награждение Почетной грамотой;

8.2.3. Выдача премии;

8.2.4. Награждение ценным подарком.

8.3. Поощрения, предусмотренные пунктами: 8.2.3. применяются на основании решения руководства МБУ в соответствии с Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Управление финансово-производственного обеспечения муниципальных учреждений культуры города Чебоксары».

 

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

9.1. Все работники обязаны подчиняться работодателю, наделенному административно-властными полномочиями, выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью и должностными инструкциями работника, а также распоряжения и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций и объявлений.              

9.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость.

9.3. Работники обязаны сохранять в тайне всю служебную информацию.

9.4. Работникам запрещается:

- уносить с места работы имущество, предметы и материалы, принадлежащие МБУ, без получения на то соответствующего разрешения;

- приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте;

- заниматься посторонней деятельностью во время рабочего дня.

9.5. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него должностных обязанностей, работодатель вправе применить следующие меры дисциплинарного взыскания:

 - замечание;

 -  выговор;

 -  увольнение.

9.6. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:

- за систематическое неисполнение должностных обязанностей;

- за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

- за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, без ведома руководства;

- за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

9.7. Дисциплинарные взыскания налагаются приказом МБУ на основании акта, докладной или служебной записки.

9.9. По факту обнаружения дисциплинарного нарушения работник представляет директору МБУ объяснение в письменной форме в течение двух рабочих дней со дня обнаружения. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

9.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

9.11. За каждое нарушение трудовой дисциплины применяется только одно дисциплинарное взыскание.

9.12. При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

9.13. Дисциплинарное взыскание объявляется приказом МБУ и доводится до сведения работника под расписку в течение трех рабочих дней с момента его издания.

9.14. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания действителен в течение одного календарного года.

9.15. Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно, если работник в дальнейшем добросовестно исполнял возложенные на него должностные обязанности и соблюдал трудовую дисциплину.

 

10. ОХРАНА ТРУДА И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ

10.1. Работники обязаны соблюдать требования по охране труда и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов государственной инспекции труда и представителей совместных комиссий по охране труда.

10.2. Каждый работник обязан использовать все средства индивидуальной и коллективной защиты от неблагоприятного воздействия факторов производственной среды и потенциальных производственных рисков.

10.3. Работник обязан содержать в исправном состоянии оборудование, инструменты и другие, вверенные ему материальные ценности для выполнения работы и соответствующего ухода за ними.

10.4. Работник обязан использовать вверенные ему материальные ценности по назначению.

10.5. Работнику запрещается эксплуатация материальных ценностей МБУ в личных целях.

10.6. Работник обязан сообщать руководству о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни или здоровью.

10.7. Руководство не может требовать от работника возобновления работы, если такая опасность угрозе жизни или здоровью продолжает сохраняться.

10.8. О любом причинении вреда здоровью, какой бы степени тяжести оно ни было, незамедлительно сообщается директору.

10.9. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться правила и инструкции по охране труда и техники безопасности.

10.10. Все работники, включая руководство, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и в сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.  

 

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными для всех работников МБУ и доводятся до их сведения под расписку.

 

 

 

 

Приложение №1 к Правилам внутреннего трудового распорядка.

Утверждены приказом МБУ «Управление финансово-производственного обеспечения учреждений культуры

г. Чебоксары» от 13.11.2014

№ 159

 

 

 Стандарты внешнего вида работников

МБУ «УФПО МУК г.Чебоксары».

Работники МБУ «УФПО МУК г.Чебоксары, обязаны соблюдать деловой стиль в одежде, соответствующий имиджу и статусу учреждения. Следует помнить о нормах делового этикета, культуре речи, достойном поведении и хороших манерах.

 

Общие требования к внешнему виду работников:

Опрятная стрижка, прическа, чистые волосы.

Женщинам, имеющим волосы длиной ниже плеч, необходимо в рабочее время убирать волосы в прическу.

Одежда должна быть удобной, легкой, не вызывать дискомфорт, не отвлекать коллег и посетителей своим видом, быть универсальной.

Обязательна сменная обувь в осенне-зимний период времени.

На субботники и мероприятия, проходящие за пределами рабочего времени, допускается любая повседневная одежда, соответствующая ситуации.

Требования к внешнему виду для женской части коллектива:

• Костюм серый, черный, темно - синий, «баклаж», «бургунди», коричневый, бежевый, оливковый. Рисунок - клетка, полоска, без рисунка. Крой - полуприлегающий, классический, изысканная отделка и декор.

• Платье классического покроя, длина не превышает колена.

• Блуза. Цвета - пастельные, спокойные, некричащие. Рисунок - клетка, полоска, пейс - лейз («турецкий огурец»), геометрический, неяркий «цветной» принт, однотонный. Ткань- непрозрачная.

• Легкие свитера, пуловеры, водолазки, жилетки из непрозрачных трикотажных тканей.

• Юбка: длина не выше колена.

• Чулки, колготки - классической расцветки и без рисунка.

• Аксессуары: небольшого размера часы, кольца, серьги, колье, броши. Главное требование – умеренность.

Допустимы костюмы, юбки, брюки из легких непрозрачных тканей, блузки с коротким рукавом в летний период времени.

Требования к внешнему виду для мужской части коллектива:

• Костюм серого, черного, темно-синего, коричневого, бежевого цвета или пастельных тонов; без рисунка либо в классическую клетку/полоску.

• Пуловеры, жилеты классического покроя и цвета.

• Рубашка светлых тонов, без ярких узоров и рисунков;

• Обувь: закрытые ботинки или туфли классического фасона и цветов; сочетаются с цветом костюма/брюк.

• Аксессуары: носки, галстук, ремень, соответствующие цвету костюма/обуви.

Допустимы легкие брюки, рубашка-поло, рубашка с коротким рукавом, в летний период времени.

 

Не допускается:

• Неопрятная, плохо выглаженная, грязная одежда и обувь.

• Костюмы, платья, рубашки, галстуки «ядовитых» тонов с яркими узорами.

• Свитера крупной вязки («рыбацкие»).

• Кружевные, прозрачные платья, блузы, сарафаны на тонких бретелях, демонстрирующие нижнее белье; глубокий вырез декольте, открытые плечи, спина, живот.

• Джинсы; чулки, колготки в сетку и с крупным узором.

• Спортивная, пляжная одежда (бейсболки, летние шорты, футболки с неформальным рисунком, надписью и т.п.), обувь (сланцы, кроссовки, кеды) и аксессуары.

• Яркий макияж (черные стрелки, «smoky eyes») и маникюр (длинные ногти более 3-5 мм. Цвета лака для ногтей - зеленые, синие, серые кислотно-яркие, вызывающий нейл-арт и т.д.).

• Большое количество украшений, висячие серьги, звенящие браслеты, крупные заколки.

• Окрашивание волос в ярко-розовые, зеленые, синие и прочие неестественные тона.

• На открытых частях тела «пирсинг», татуировки (имеющиеся, надлежит в рабочее время тщательно скрыть под одеждой).

• Парфюм с резким и сильным запахом.