Приказ целевые показатели эффективности

Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для административно-управленческого персонала, работников  бухгалтерии и экономической службы

Выполнение и перевыполнение плановых показателей

Выполнение работ в соответствии с календарным графиком их прове-дения и надлежащим качеством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Условием выполнения данных показателей является отсутствие аварийных ситуаций, поломок, их устранение в установленные сроки с надлежащим качеством. Так же исполнение работником правил (норм, инструкций) использования, хранения, вверенных ему технических средств.

 

Данные показатели оценки используется при установлении стимулирующих выплат (премия, надбавка, повышающий коэффи-циент) за качество выполняемых работ, премий по итогам работы.

 

-своевременное предоставление сводной отчетности для нужд отрасли;

-своевременная подготовка к осенне-зимнему сезону;

-проведение ремонтных работ;

- размещение муниципального заказа;

- качественное осуществление  материально-технического обеспечения;

- своевременная и качественная организация мероприятий по благоустройству и озеленению;

и другие аналогичные основания;

 

-за обеспечение бесперебойной работы автотранспорта;

-за обеспечение бесперебойной работы оборудования, вычислительной техники, различной аппаратуры;

и другие аналогичные основания.

Высокий уровень подготовки, профессиональная активность в организации и проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятиях, научно-методический и издательской работе.

Участие в разработке методических материалов отрасли, в том числе участие в отраслевых совещаниях, конференциях и т.п.

Участие в профессиональных кон-курсах.

Наставничество.

 

 

 

Своевременное и качественное выполнение показателей содержания работы по должности:

-аттестация персонала;

-аттестация рабочих мест по усло-виям труда;

-выполнение норм по охране труда и здоровья персонала;

-своевременная выплата заработной платы;

-соблюдение требований противо-пожарной безопасности;

-соблюдение финансовой дисципли-ны;

-соблюдения сроков статистической и иной отчетности;

-реализация ведомственной целевой программы и муниципальных целе-вых программ;

-разработку ведомственных норма-тивных актов;

- качественное представительство в судебных инстанциях;

- качественное осуществление бух-галтерского обслуживания учрежде-ний;

- применение в работе новых методов и разработок;

-освоение новых программных про-дуктов и внедрение их в работу;

-участие в «пилотных» проектах;

- своевременная и качественная подготовка и проведение годовой инвентаризации имущества и обязательств;

- качественная подготовка проектов бюджетов на текущий финансовый год и плановый период, в том числе доходов от внебюджетных источ-ников;

-качественная и своевременная под-готовка экономических расчетов и обоснований для нужд управления культуры;

-качественное осуществление внутри-ведомственного контроля;

- своевременное осуществление методической помощи учреждениям,

-и другие аналогичные основания.

Высокий уровень подготовки и профессиональная активность явля-ются профессионально-деловыми качествами работника, характе-ризующими не только его личную результативность, но и высокий уровень мотивации и активности. В этой связи данный показатель результативности следует применять так же с целью поддержания его мотивации, а так же для учета в заработной плате работника оценки его труда в соответствии с личной результативностью, как фактической, так и планируемой.

 

Показателями качества по выпол-няемой работе и условиям положи-тельной оценки работника могут являться – отсутствие санкций со стороны проверяющих органов или отсутствие санкций, повлиявших на нормальное функционирование уч-реждения.

 

Данные показатели оценки исполь-зуется при установлении стимули-рующих выплат (премия, надбавка, повышающий коэффициент) за интенсивность и высокие резуль-таты работы за качество выполня-емых работ, премий по итогам  работы.